Коллективный договор КОГБУК КСКЦ Семья

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 

Кировского областного государственного бюджетного учреждения культуры «Кировский социально-культурный центр «Семья»

(новая редакция)

 

Коллективный договор

обсужден и принят на общем собрании трудового коллектива

«08» августа 2014г.

 

Раздел  1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

   1.1. Цели коллективного договора.

 Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности Кировского областного государственного бюджетного учреждения культуры «Кировский социально-культурный центр «Семья», направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.      

  1.2.  Задачи коллективного договора.

  Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между администрацией (Работодателем) Кировского областного государственного бюджетного учреждения культуры «Кировский социально-культурный центр «Семья» (далее по тексту КОГБУК «КСКЦ «Семья») и Представительным органом работников (Работниками) КОГБУК «КСКЦ «Семья» (далее по тексту ПОР), на основе согласования взаимных интересов сторон.

  1.3.  Стороны коллективного договора.

 Сторонами коллективного договора являются: работодатель в лице директора Канаковой Ольги Геннадьевны в соответствии со ст. 33 Трудового  кодекса Российской  Федерации (далее по тексту ТК РФ), именуемый в дальнейшем «Работодатель» и работники, интересы которых представляет представительный орган работников, избранный тайным голосованием в соответствии со ст. 31 ТК РФ, уполномоченный  Протоколом общего собрания работников  № 10 от 02 апреля 2009г, председателем которого избрана сторож Ковязина Галина Васильевна.

 1.4. Коллективный договор заключен на основе принципов социального партнерства (ст. 24 ТК РФ), полномочности, свободы выбора и полноправия сторон в обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора. Условия коллективного договора не имеют обратной силы, распространяются на всех работников КОГБУК «КСКЦ «Семья»»  и применяются к отношениям, возникшим после введения его в действие (ст.12 ТК РФ).

1.5. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение. Стороны коллективного договора обязуются сотрудничать на следующих условиях: полное доверие и взаимопонимание с целью повышения уровня социальной защиты Работников, реализация положений и обязательств коллективного договора; соблюдение законодательства и норм настоящего коллективного договора. Взаимные обязательства работников и работодателя по регулированию социально-трудовых отношений, в том числе обязательства:

Работодателя по выполнению действующего законодательства, обеспечению устойчивой и ритмичной работы, финансовой стабильности КОГБУК «КСКЦ «Семья», созданию условий для безопасного и высококвалифицированного труда, сохранности имущества КОГБУК «КСКЦ «Семья», обеспечению условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы, на основе отраслевой системы оплаты труда, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты в сроки, а также других обязательств, установленных настоящим коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Работников и ПОР по защите коллективных интересов работников в целях улучшения условий труда, контроля за соблюдением законодательства о труде, условий коллективных договоров и соглашений, развитию трудового соревнования, обеспечивающего более эффективную деятельность КОГБУК «КСКЦ «Семья», нацеливающего работников на полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей по трудовому договору, способствующих повышению эффективности производства, по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, бережному отношению к имуществу КОГБУК «КСКЦ «Семья», соблюдению требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, повышению профессионального мастерства.

 1.6. Стороны признают и обязуются выполнять:

— Устав

— Правила внутреннего трудового распорядка КОГБУК «КСКЦ «Семья» 

— Положение об оплате и стимулировании труда работников КОГБУК «КСКЦ «Семья» 

— другие локальные акты КОГБУК «КСКЦ «Семья».

1.7. Сфера действия коллективного договора.

 Действие коллективного договора распространяется на всех работников КОГБУК «КСКЦ «Семья». В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.

 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования  КОГБУК «КСКЦ «Семья», расторжения трудового договора с руководителем КОГБУК «КСКЦ «Семья».

 При реорганизации (слиянии, присоединении и т.д.) КОГБУК «КСКЦ «Семья» коллективный  договор   сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

 При смене формы собственности КОГБУК «КСКЦ «Семья» коллективный договор сохраняет действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации КОГБУК «КСКЦ «Семья» коллективный договор сохраняет свое действие в течение  всего срока ликвидации. Приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.8. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется Работодателем и ПОР. Стороны не реже 1 раза в год отчитываются о выполнении настоящего договора на собрании работников КОГБУК «КСКЦ «Семья». С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавших коллективный договор.

 

Раздел II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением  письменного трудового договора в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ, как на неопределенный срок (на работу, носящую постоянный характер), так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом один экземпляр трудового договора отдается работнику. Прием на работу оформляется приказом директора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня его подписания, с выдачей по требованию работника его заверенной копии. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В срочном трудовом договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ). Если работник с ведома работодателя уже приступил к исполнению своих должностных обязанностей, вне зависимости  от формы или  порядка оформления,  трудовой  договор  считается заключенным.

 В трудовой договор вносятся обязательные условия, в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

2.2. Помимо заключения трудового договора по основной работе может быть заключен трудовой договор с работником о работе по совместительству, в соответствии со  ст. 282-288 ТК РФ.

2.3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Все изменения трудового договора производятся в письменной форме.

2.4. По причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда, допускается изменение существенных условий трудового договора по основаниям, указанным в ТК РФ. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее,  чем за 2 месяца.

2.5. Перевод работника на другое рабочее место, в другой отдел, а также другие изменения условий трудового договора, помимо указанных в главе 12 ТК РФ допускаются только с письменного согласия работника.

2.6. При приеме на работу Работодатель может устанавливать испытательный срок согласно ст.70, 71 ТК РФ.

2.7. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

 Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами и положениями о дисциплине.

 При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК РФ).

 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

 Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих  дней со дня его издания, не считая  времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ). 

2.8. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включать представителей ПОР.

2.9. Все вопросы, связанные с реорганизацией и изменением структуры, профиля деятельности принимаются и рассматриваются с участием ПОР.

2.10. Работники сохраняют свои гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией КОГБУК «КСКЦ «Семья», либо сокращением численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ).

2.11. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников, преимущественное право на оставление на работе имеют категории работников, согласно ст. 179 ТК РФ.

Раздел III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ НА ОТДЫХ.

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников помимо предусмотренных ст. 92 ТК РФ, федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени и ненормированный рабочий день.

 3.2. Работникам, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени , не более 36 часов в неделю.

  На основании письменного заявления работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная выше, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю. При этом работнику выплачивается денежная компенсация.

3.3. Режим рабочего времени и времени отдыха, распорядок дня устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка, которые принимаются общим собранием работников. (В соответствии с законами и иными правовыми актами по основаниям ст. 94 ТК для творческих работников КОГБУК «КСКЦ «Семья» продолжительность  ежедневной работы может устанавливаться локальным нормативным актом администрации по согласованию с ПОР в соответствии с Перечнем категорий работников. утвержденных Правительством РФ.)

Продолжительность рабочего дня предшествующего праздничному дню, уменьшается на один час.

3.4. Все изменения и установление режимов труда и отдыха производится по согласованию с ПОР.

3.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

3.7. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым директором КОГБУК «КСКЦ «Семья» по согласованию с ПОР не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. По просьбе работника директор имеет право предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в иное время, чем установлено графиком отпусков ( ст. 123 ТК РФ).  3.8. Работникам КОГБУК «КСКЦ «Семья» помимо основного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней (ст. 8 Закона Кировской области о культуре № 395-ЗО).

3.9. В соответствии со ст.117 ТК РФ, работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

3.10. Работа  с ненормированным рабочим днем компенсируется предоставлением ежегодного  дополнительного оплачиваемого  отпуска (ст. 116 ТК РФ). (Оплата дополнительных отпусков за работу с ненормированным рабочим днем производится за счет средств, получаемых от оказания учреждением платных услуг, –  из средств от иной приносящей доход деятельности). За ненормированный рабочий день устанавливается дополнительный отпуск 3 календарных дня.

3.10.1. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

 Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам КОГБУК «КСКЦ «Семья»  по их заявлению.

 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года частями.  При этом каждая часть этого отпуска должна быть не менее 1 (одного) календарного дня.

 В случае временной нетрудоспособности работника в период ежегодного дополнительного отпуска, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый директором КОГБУК «КСКЦ «Семья» с учетом пожеланий работника.

3.10.2.По письменному заявлению работника, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежной компенсацией, исключение составляют беременные женщины, лица не достигшие 18 лет, а также работники занятые на работах с вредными или опасными условиями труда. Рассчитывается денежная компенсация в том же порядке, что и отпускные.

3.11. Директор КОГБУК «КСКЦ «Семья» может предоставить работникам по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, без ущерба основной деятельности КОГБУК «КСКЦ «Семья» (ст. 128 ТК РФ).

3.11.1  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляются дополнительные дни отдыха без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- рождением ребенка – до 5 дней;

- своей свадьбой или своих детей - до 5 дней;

- смерти близких родственников - до 5 дней (ст.  128 ТК РФ);

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери - до 14 календарных дней по заявлению соответствующего работника (ст. 263 ТК РФ);

- при праздновании юбилейных дат со дня рождения – до 2 календарных дней;

- для проводов детей-первоклассников в школу - 1 день (1 сентября);

- по уходу за больным родственником, согласно заключению учреждения здравоохранения - по согласованию сторон, но не более 1 месяца.

3.11.2. Если работник в течении рабочего года использовал более 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, то граница рабочего года будет смещена на то количество дней, которое превысило 14.

 

Раздел IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Работодатель обязуется своевременно оплачивать труд работников в соответствии с их должностными окладами по профессиональным квалификационным группам, выплачивать  выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, утвержденным постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008г №154/468 и предусмотренных Положением об оплате и стимулировании труда работников КОГБУК «КСКЦ «Семья».

4.2. Оплата труда работников КОГБУК «КСКЦ «Семья», финансируемых из областного бюджета, осуществляется в соответствии с федеральным, областным законодательством и иными правовыми актами.

 Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную группу утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.09.2008 № 570, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247 н, Приказом здравоохранения и социального развития РФ от 14.03.2008 № 121 н, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248 н.

 Размеры должностных окладов работников учреждения по профессиональным квалификационным группам установлены в штатном расписании учреждения, Положении об оплате и стимулировании труда работников КОГБУК «КСКЦ «Семья» (является Приложением к коллективному договору), в трудовом договоре.

4.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплата материальной помощи, устанавливаются  в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников КОГБУК «КСКЦ «Семья» (является Приложением к коллективному договору), в трудовом договоре.

4.4. Согласно ст.147 ТК РФ размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.         

4.5. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные статьей 129 ТК РФ с учётом отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и Положением об оплате и стимулировании труда работников КОГБУК «КСКЦ «Семья».

 Заработная плата работников, занимающих штатные должности и полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. 

 Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.6. Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

 Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

  Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).

 О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжением выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

4.7. Оплата труда производится в денежной форме, в рублях, путем перечисления денежных средств на счета банковских карт работников в соответствии с расчетными документами КОГБУК «КСКЦ «Семья» не реже, чем 2 раза в месяц.

4.8. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

4.9.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, которые не образуют  новый оклад:

4.9.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда ( с 01 января 2014г по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда).

4.9.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере 1,15;

4.9.3. Выплаты при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

4.9.4. Выплаты за сверхурочную работу. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.       

 4.9.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.  Работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

  По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих  работников может определяться на основании  локального нормативного акта, трудового договора.

4.9.6. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

 В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.

4.10. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в целях поощрения работников учреждения, замещающих должности специалистов и служащих, за выполненную работу, в соответствии с «Положением об оплате и стимулировании труда работников КОГБУК «КСКЦ «Семья».

 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам. 

 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах субсидий, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.

 Стимулирующие выплаты, в зависимости от условий их установления, могут носить постоянный или переменный характер.

 Стимулирующие выплаты постоянного характера устанавливаются при наличии у работников оснований для их установления.

 При установлении переменных стимулирующих выплат учитывается выполнение работником установленных для занимаемой им должности показателей эффективности деятельности. Показатели эффективности деятельности работников утверждаются приказом руководителя учреждения на основании Методических рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту культуры Кировской области, утвержденных приказом главы департамента от 03.10.2013 № 425 «Об утверждении методических рекомендаций». 

Порядок установления постоянных стимулирующих выплат, а также условия установления переменных стимулирующих выплат, т.е. условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, основания снижения размера выплаты определяются «Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения».

4.10.1. Единовременные премиальные выплаты работникам учреждения  устанавливаются в абсолютных размерах приказом директора в следующих случаях:

- добросовестное исполнение трудовых обязанностей и в связи  с юбилейными датами при достижении 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет – 4000 рублей,

- в связи с государственными праздниками Российской Федерации, предусмотренными статьей 112 ТК РФ, а также в связи с профессиональными праздниками, установленными Указами Президента РФ — 1000 рублей,

- при награждении работника в установленном порядке ведомственными наградами соответствующего Министерства, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации  и Российского профсоюза работников культуры, Почетной грамотой Правительства Кировской области, Почетной грамотой культуры Кировской области- 2500 рублей.

 4.11. Сроки выплаты заработной платы:

 - 18 числа текущего месяца - аванс

 - 4 числа следующего месяца - заработная плата.

4.12.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Раздел V. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ.

5.1. Стороны признают, что занятость - одно из важнейших условий жизнеобеспечения работников, и принимают на себя ответственность за принятие исчерпывающих мер по сохранению рабочих мест, в том числе при массовом  высвобождении.  

 Стороны определили следующие критерии массового высвобождения работников (в % от общей численности работников):

10% и более – в течение 3 месяцев,

15% и более – в течение 6 месяцев,

20% и более – в течение года.

5.2. При массовом высвобождении

 5.2.1.  Работодатель обязуется:

- по согласованию с ПОР с начала массового высвобождения ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев;

- определить программу мер по оказанию помощи в трудоустройстве высвобождаемых работников;

- не позднее, чем за 3 месяца известить ПОР и предоставить необходимые документы (экономическое обоснование, планы-графики высвобож

Яндекс.Метрика Создание сайта
Интернет-агентство «АКРАТО»