Правила внутреннего распорядка

Правила

внутреннего трудового распорядка

 для работников Кировского областного государственного бюджетного учреждения культуры «Кировский социально - культурный центр «Семья»

(новая редакция)

 

1. Общие положения

 

1.1.В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый  гражданин обязан соблюдать дисциплину труда.

1.2.Правила внутреннего  трудового  распорядка  призваны  способствовать укреплению  трудовой  дисциплины,  рабочего  времени,  высокому  качеству работ, повышению производительности и  эффективности  труда.

1.3.Настоящими правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в КОГБУК «КСКЦ «Семья».

1.4.Действие Правил распространяется на всех работников, работающих в учреждении на основании заключенных трудовых договоров.

 

2. Порядок приема и увольнения работников

 

 2.1. Работники реализуют право  на  труд  путем  заключения трудового договора.

 2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в КОГБУК «КСКЦ «Семья» предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

      при заключении трудового договора впервые,  трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются КОГБУК «КСКЦ «Семья».

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

 2.3. Прием на работу оформляется приказом директора учреждения,  который объявляется  работнику  под  расписку.  Текст  приказа  должен  содержать наименование    работы    (должности)    в      соответствии с штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.4. Фактическое  допущение  к  работе  соответствующим  должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.5. При поступлении и при переводе на другую  работу  администрация обязана:

-  ознакомить работника с порученной работой, условиями  и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить  его  с  правилами  внутреннего  трудового   распорядка и коллективным договором, иными локальными нормативными актами учреждения;

-  проинструктировать   по   технике   безопасности,   производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам.

 2.6. На всех лиц,  проработавших  свыше  5  дней,  ведутся  трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.7. Трудовой договор может быть  прекращен  только  по  основаниям, предусмотренным  законодательством.  Работники     имеют право расторгнуть  трудовой  договор,  заключенный  на     неопределенный срок, письменно предупредив об этом администрацию за 2 недели,  а  при  наличии уважительных причин, предусмотренных законом, - за 1 неделю.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанных сроков.

2.8. По истечении сроков, указанных в п. 2.7 настоящих Правил,  лицо вправе прекратить работу, а администрация  обязана  выдать  ему  трудовую книжку и произвести расчет.

2.9. Срочный трудовой договор  может  быть  расторгнут   досрочно по  требованию   работника   в   случае   его   болезни   или   инвалидности, препятствующих    выполнению     работы,     нарушения     администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора, по другим уважительным причинам.

2.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом  директора Учреждения.

2.11. В  день  увольнения  администрация  обязана  выдать   лицу его трудовую книжку с внесенной в нее  записью  об  увольнении  и  произвести окончательный  расчет.  Записи  о  причинах   увольнения     должны точно соответствовать формулировкам действующего законодательства, иметь ссылку на соответствующую статью  и  пункт  закона.  Днем  увольнения  считается последний день работы.

 

3. Основные обязанности работников

3.1. Работники обязаны:

3.1.1. Соблюдать дисциплину труда, своевременно  и  точно  исполнять  распоряжения администрации, не отвлекать других работников от  выполнения ими своих трудовых обязанностей.

 3.1.2. Повышать производительность труда, своевременно  и  тщательно выполнять работу.

3.1.3.  Улучшать  качество  работы, соблюдать трудовую дисциплину.

3.1.4. Соблюдать требования по охране труда,  технике  безопасности, производственной  санитарии,  гигиене  труда  и  противопожарной  охране.

3.1.5. Принимать меры к немедленному устранению  причин  и  условий, препятствующих или затрудняющих работу (простой,  аварии),  и  немедленно сообщать о случившемся администрации.

 3.1.6. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный  порядок  хранения материальных ценностей и документов.

3.1.7. Беречь и  укреплять  собственность,  эффективно  использовать оборудование, бережно относиться к  предметам,   полученным в пользование,  экономно  и  рационально  использовать  энергию и другие материальные ресурсы.

 3.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник  по  своей специальности,   квалификации   или   должности,      определяется должностными инструкциями и трудовым договором.

 

4. Основные обязанности Работодателя

Работодатель обязан:

4.1. Правильно организовать труд работников, т.е. в  соответствии  с их специальностью  и  квалификацией,  на  закрепленных  за  ними  рабочих местах, с установленным заданием  и  обеспеченностью  работой  в  течение всего рабочего дня, смены.

4.2. Обеспечить  здоровые  и  безопасные  условия  труда,  исправное состояние оборудования.

4.3. Создавать условия  для  роста  эфективности  труда  путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда, осуществлять  мероприятия  по   повышению  качества   работы   и  оказываемых услуг.

4.4. Выдавать заработную плату в установленное время: за 1-ю половину месяца – 18 числа, за 2-ю половину – 4-го числа.

4.5. Обеспечивать строгое  соблюдение  трудовой  дисциплины,  постоянно  осуществляя  организаторскую,     экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление,  устранение  потерь рабочего   времени,   рациональное   использование   трудовых   ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры  воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива.

4.6. Соблюдать   трудовое законодательство  и  правила  его  охраны; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое  оборудование всех рабочих мест и создавать  на  них  условия  работы,  соответствующие правилам  по  технике  безопасности,  санитарным  нормам  и    др., а при отсутствии в них необходимых требований  по  согласованию  с советом трудового коллектива  принимать дополнительные меры безопасности.

4.7.  Проводить   профилактику    производственного    травматизма, профессиональных  и  других   заболеваний,   своевременно   предоставлять предусмотренные льготы и компенсации в связи с вредными  условиями  труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, компенсационные выплаты ).

4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками  всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности и охране.

4.9. Способствовать    повышению       производительности труда, за  счет  роста  качества  выполняемых услуг,  рационального использования рабочего времени,  материалов,  энергии  и  других  ресурсов.

 4.10. Обеспечивать     систематическое         повышение деловой  квалификации работников и уровня  их   экономических и правовых знаний, создать необходимые  условия  для  совмещения   работы с обучением на производстве и учебных заведениях.

 

5. Рабочее время и его использование. Время отдыха.

 

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

5.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет, для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, для работников, занятых на работах с вредными или опасными для здоровья условиями труда в соответствии со ст. 92  ТК РФ.

5.3. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной  (вечерней) формах обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

5.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, (дополнительные отпуска с сохранением заработной платы, сокращенная рабочая неделя и другие, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ) предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

5.5. Продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ст. 95 ТК РФ).

5.6. Работа в выходные  и нерабочие праздничные дни осуществляется приказом директора учреждения.  Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию, должен быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.7. Каждый час работы в ночное время ( с 22 часов до 06 часов) оплачивается в повышенном размере  по сравнению с работой  в нормальных условиях, в размере 20% от ставки (оклада) (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008г., № 554).

5.8. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) – это выполнение работником другой  регулярной  оплачиваемой  работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю. Работа по совместительству оплачивается  от фактически отработанного времени.

5.9.  В Учреждении устанавливается следующий режим рабочего времени:

5.9.1.  5–ти дневная рабочая неделя  с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.9.2.  Рабочий день устанавливается:

 с понедельника по четверг

- с 8.00 часов до 17.00 часов

- перерыв для отдыха и питания устанавливается с 12.00 часов до 12.48 часов.

 пятница

 - с 8.00 часов до 16.00 часов

 - перерыв для отдыха и питания устанавливается с 12.00 часов до 12.48 часов.

 5.9.3. Каждый вторник в 10.00 проводится планирование деятельности учреждения на неделю.

5.9.4. Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих категорий работников:

  • директору;
  • заместителю директора;
  • главному бухгалтеру;

 

5.10. Работникам предоставляются ежегодные основные отпуска продолжительностью 28 календарных дней. За время отпуска за работником сохраняется  место работы.                                                 5.10.1. Очередность предоставления ежегодных  отпусков  устанавливается администрацией по согласованию с Представительным органом работников.  График  отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до нового календарного года и доводится до сведения всех работников.

5.10.2. Работникам КОГБУК «КСКЦ «Семья» помимо основного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней (в соответствии с Законом Кировской области о культуре № 395-ЗО). Кроме того сторожам, художнику, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования предоставляется 7 календарных дней дополнительного отпуска по результатам аттестации рабочих мест, которые  отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. (ст. 117 ТК РФ).    

5.10.3. Работа  с ненормированным рабочим днем компенсируется предоставлением ежегодного  дополнительного оплачиваемого  отпуска (ст. 116 ТК РФ). (Оплата дополнительных отпусков за работу с ненормированным рабочим днем производится за счет средств, получаемых от оказания учреждением платных услуг, –  из средств от иной приносящей доход деятельности). За ненормированный рабочий день устанавливается дополнительный отпуск 3 календарных дня.

 5.11. Для сторожей  устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. При суммированном учете рабочего времени установленная законом продолжительность  рабочего дня и рабочей недели отрабатываются работником  в среднем за учетный период, при этом ежедневная продолжительность рабочего времени по графику не может превышать 12 часов в день, а еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода. Продолжительность рабочего времени за неделю по норме часов не должна превышать 36 часов. С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, может быть увеличена, но не более чем на 40 часов в неделю. При этом работнику выплачивается денежная компенсация в размере                Сторожам запрещается оставлять работу до  прихода сменяющего работника. В случае   неявки сменяющего работники  заявляют  об  этом , чтобы немедленно  принять  меры  к  замене сменщика другим работником. Сторожам по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, в связи с этим работнику дается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время  с 12.00 до 12.45. на своем рабочем месте.(ст. 108 ТК РФ).

5.11.1. Для художника и электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования продолжительность рабочего времени за неделю по норме часов не должна превышать 36 часов.  С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, может быть увеличена, но не более чем на 40 часов в неделю. При этом работнику выплачивается денежная компенсация.

 Для художника и электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования устанавливается следующий режим рабочего дня.

  с понедельника по четверг

- с 8.00 часов до 16.20 часов

- перерыв для отдыха и питания устанавливается с 12.00 часов до 12.48 часов.

 пятница  - с 8.00 часов до 15.20 часов

- перерыв для отдыха и питания устанавливается с 12.00 часов до 12.48 часов.

 

 5.11.2. Для кассира билетного устанавливается следующий режим рабочего дня.

с понедельника по четверг

- с 10.00 часов до 19.00 часов

- перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13.00 часов до 13.48 часов.

пятница  - с 10.00 часов до 18.00 часов

-перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13.00 часов до 13.48 часов

 

5.12. Переработка сверх нормального числа рабочих часов  за учетный период является сверхурочной  работой, которая компенсируется повышенной оплатой или, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 104 ТК РФ).

5.12.1.  Сверхурочные работы допускаются в исключительных  случаях   и в пределах, предусмотренных  действующим  законодательством.

 

6. Поощрения за успехи в работе и выплаты компенсационного и стимулирующего характера

 

6.1. За интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работнику производятся выплаты стимулирующего характера в том числе премиальные выплаты. Кроме того работникам устанавливаются  выплаты компенсационного характера, предусмотренные Перечнем видов  выплат компенсационного характера работникам учреждения, утвержденным постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 №154/468, которые не образуют новый оклад.

6.2.  Перечень указанных в п.6.1 настоящих правил выплат, содержится в Положении об оплате и стимулировании труда работников Кировского областного государственного бюджетного учреждения культуры «Кировский социально-культурный центр «Семья».

6.3. За безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и добросовестную работу, а также за другие достижения в работе работодатель поощряет работников (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,  почетной грамотой, представляет к званию  заслуженного работника культуры и др.).

6.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

6.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах субсидий, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.

6.6.  Стимулирующие выплаты, в зависимости от условий их установления, могут носить постоянный или переменный характер. Стимулирующие выплаты постоянного характера устанавливаются при наличии у работников оснований для их установления. При установлении переменных стимулирующих выплат учитывается выполнение работником установленных для занимаемой им должности показателей эффективности деятельности. Показатели эффективности деятельности работников утверждаются приказом руководителя учреждения на основании Методических рекомендаций по разработке показателей эффективности деятельности работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту культуры Кировской области, утвержденных приказом главы департамента от 03.10.2013 № 425 «Об утверждении методических рекомендаций».

6.7. Порядок установления постоянных стимулирующих выплат, а также условия установления переменных стимулирующих выплат, т.е. условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, основания снижения размера выплаты определяются Положением об оплате труда работников учреждения и указываются в трудовом договоре с работником.

6.8.  Сторожам, художнику и  электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования выплачиваются ежемесячная компенсационная в размере 4% от оклада за условия труда на рабочих местах которые по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.(ст. 147 ТК РФ).     

          

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

7.1. Нарушение трудовой дисциплины влечет применение  дисциплинарных и других мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2.  За  нарушение  трудовой  дисциплины  администрация   применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание,

- выговор,

-  увольнение.

 7.3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

 7.3.1. систематического  неисполнения  обязанностей без   уважительных   причин,   если   к   работнику     ранее применялись дисциплинарные меры;

7.3.2. однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей, а именно:

 - прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

 - появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 - разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

 -  совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

7.3.3. нарушения работником требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

7.3.4. принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

7.3.5. однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером своих трудовых обязанностей.

7.4.  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать такое объяснение, должен быть составлен соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на  учет мнения Представительного органа работников.

7.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения.

7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.8. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт.

 7.9. Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение календарного года со дня его применения. При отсутствии новых дисциплинарных взысканий наложенное  на работника взыскание автоматически снимается по истечении года. При этом издания специального приказа не требуется. Работодатель вправе снять наложенное на работника взыскание досрочно, если работник не допустил новых нарушений и проявил себя положительно. В этом случае необходимо издание соответствующего приказа руководителя.

 

8. Заключительные положения

 

8.1. Настоящие Правила (а также изменения и дополнения к ним) подлежат согласованию с председателем Представительного органа работников и вступают в силу с момента их утверждения приказом руководителя учреждения.

Яндекс.Метрика Создание сайта
Интернет-агентство «АКРАТО»